ICT全般(言語システム開発、インフラ構築、運用管理)の上流から下流までを対応する会社

ケントシステムについて

弊社は2022年8月で創立34期を迎える中堅に近い会社ですが、実際は2019年1月にＭ＆Ａしてまだ2年半の若い会社です。　　今は常駐ビジネスのかたわら、受託ビジネス業務、そして社内整備に至るまで仕組み作りに注力しています。

■　社員とその家族の幸せをひたすら追求する企業

■　社員が経営情報を共有できる企業

■　お客様目線でビジネスを創造（自律運営）し、お客様に感謝される企業

■ 個の尊重を重視（自由提言と能動的な実行）できる企業

■　フレンドリーな運営によって、社員が信頼関係を作り、事業を通して互いが情報を共有できる　　

　　　人間になる。

■　日々の挨拶はもちろん、みんなが常に笑顔を忘れない、周りを笑顔にしていく会社にする。

■　みんなの力で、社会の期待、顧客の期待、仲間の期待に応える会社になる。　

　2020年はコロナの影響もありましたが、経営は順調に推移しており、今は「社員満足」に向けて注力しています。私は小さな会社こそ「人を育てる経営」が重要と考えています。

私の想いは「仕事は楽しくなければならない」が大前提であると考えています。

嫌な仕事を割当てない（長続きできない）とか、やりがいのない仕事を割当てない、一人派遣はなるべく避ける（2人以上なら悩みの相談可能）とか考えています。

更に、おおきな声での「挨拶」と周りを「笑顔」にすることを推奨し、個の意見を大切にそして全ての方の期待に応えることを奨励しています。

社員の満足を得るために、以下のことを実行、議論しています

①社員スキルの育成

◆ITエンジニアとしてスキルの向上のため、会社は何をすればいいかを考えています。

◆e-learningによりスマホ、パソコンから資格取得する仕組みがある（ＩD，パス）

◆資格取得時には報奨金を出す等、ＥＳの満足度を上げる工夫を日々検討している

◆IT分野だけではない社会人としてのマナーを磨くことができる。

◆お客様が喜ぶ振舞い方、それが自身の評価にどのように繋がるかを考える機会を作る

②会社情報の共有

◆中小企業の特徴である社員の意見が社長にすぐ届く。よって実行に向けた判断が早い

◆会社情報（経営状況、要員の増減、会社の課題等）を知って議論できる。

◆みんなが相手を尊敬し仲良く(なれ合いではなく）作業している

社員自身が成長する目標（あるべき姿）と会社の成長に積極的にかかわっていける「社員の会社であるという社風」を皆様と一緒に醸成させたい。と考えています。　

概要

事業内容

採用

NEWS

2018.12　　事務所(本店）を内本町に移転しました

2019.７　　ＨＰに個人情報保護等の追記とリニューアルしました

2019.7 資本金の増資を実施(1000万⇒1900万）

2019.8 Ｐマーク6期継続の認証を受けました

2019.12 一般派遣資格の認証を受けました

2020.7 第32期決算処理の実施をしました

2022.2 pマーク7期継続の認証を対応中です

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